• El Ángel del Turismo abre convocatoria para su XI edición, que por primera vez se realizará fuera de Ciudad de México 

• Aruba Marriott Resort & Stellaris Casino lanza ‘Bridesmaid Bailout’, propuesta diseñada para novias y damas de honor 

• Mundial 2026 pone a prueba la retención de talento en México: Lockton

La entrega del Ángel del Turismo será en Puebla, allá donde sigue vivo el recuerdo de los ángeles que descendieron del cielo para trazar y fundar la ciudad en un valle entre montañas. Hoy, destino Patrimonio de la Humanidad, gastronómico, cultural y seguramente con ángeles que serán, en esta XI edición, fieles acompañantes de la entrega del galardón más importante de la industria turística en México.

El reconocimiento, que por primera vez sale de Ciudad de México, recuerda el comité organizador, anuncia que ya está abierta la convocatoria para participar e invita a profesionales, empresas, instituciones, destinos, colectivos y proyectos a postularse o nominar a quienes con su trabajo contribuyen al fortalecimiento del turismo nacional.

Desde su creación, el Ángel del Turismo ha reconocido a quienes impulsan la innovación, el liderazgo, la sustentabilidad, la comunicación y el desarrollo de la actividad turística en México. A lo largo de diez ediciones, empresarios, destinos, emprendedores, comunicadores, instituciones, generadores de contenido y organizaciones han recibido este reconocimiento, hoy consolidado como uno de los galardones con mayor prestigio dentro del sector.

 
El galardón Ángel del Turismo se entregará en Puebla.

En esta XI edición, habrá 20 categorías entre las que destacan Emprendedor del Año, Hotel del Año, Destino Turístico del Año, Mejor Experiencia Turística, Generador de Contenido del Año, Mujer del Año, Empresa o Institución Sustentable del Año, Turismo Comunitario y Rural, Mejor Campaña de Marketing Internacional, Promotor de México en el Exterior y Trayectoria Profesional o Empresarial, entre otras.

Conoce las categorías y no dejes de identificar y postular aquellas historias que están transformando el turismo mexicano:  https://angeldelturismo.com/ - categorías.

No debemos perder de vista asegura Fidel Ovando, presidente del Comité Organizador que "El Ángel del Turismo no solo reconoce trayectorias; también impulsa la visibilidad de proyectos, empresas, instituciones y personas que están haciendo una diferencia en nuestra industria. Cada reconocimiento representa una oportunidad para dar a conocer historias que inspiran, generan innovación y fortalecen el turismo en México". Ya puedes postular en el sitio oficial: https://angeldelturismo.com/postulate/

 
Fidel Ovando Zavala, presidente del Comité Organizador.

La ceremonia en Puebla será el 29 de octubre próximo con lo cual se inicia nueva etapa para este reconocimiento que, por más de una más de una década, ha celebrado a quienes engrandecen al turismo mexicano.  

Cabe mencionar que César Menchaca, destacado artista plástico mexicano y fundador de Menchaca Studio es reconocido por fusionar el arte contemporáneo con el trabajo realizado en la cultura wixarika (huichol) de México a base de cristales o chaquira, arte que nació como medio de comunicación sagrado para plasmar visiones, mitos y plegarias, evolucionando desde materiales prehispánicos hasta las coloridas cuentas de cristal.

Para los wixaritari, cada cuenta de chaquira representa la vida y es símbolo de ofrenda. Para César Menchaca su obra busca preservar el arte originario mexicano y empoderar a las comunidades indígenas que colaboran en su estudio. Además de su labor con los premios del Ángel del Turismo, el artista es reconocido a nivel internacional por llevar el arte huichol a distintos lugares del mundo con monumentales esculturas e instalaciones, posicionando la herencia cultural mexicana a nivel global. 

 
César Menchaca creador de la estatuilla del Ángel del Turismo.

***** ‘Bridesmaid Bailout’, propuesta diseñada para novias y damas de honor, en Aruba Marriott Resort & Stellaris Casino propone esta experiencia única, sofisticada y libre de estrés, previa a la boda y pensada como escapada pre-nupcial.

La experiencia invita a las futuras novias a desconectarse de la intensidad de la planificación y reconectar con sus seres más cercanos en entorno paradisíaco. Se trata de ‘un momento para respirar’, donde el enfoque está en disfrutar, celebrar y crear recuerdos memorables antes del gran día.

El programa incluye selección de amenidades premium, entre las que destacan: cata de cocteles acompañada de bocados gourmet en Mercat Bar. Crédito de 300 dólares en Mandara Spa, para experiencias de bienestar y relajación. Hasta dos palapas frente al mar, cada una con botella de Prosecco, para disfrutar del entorno caribeño.  

La propuesta está diseñada para grupos íntimos, permitiendo a la novia compartir este momento con hasta siete damas de honor, en línea con tendencia creciente hacia celebraciones más personalizadas y significativas.

‘Bridesmaid Bailout’ es despedida de soltera, experiencia de conexión emocional previa a la boda, reforzando la idea de que las celebraciones memorables no solo se organizan, sino que se viven plenamente.

Ubicado en Palm Beach, Aruba Marriott Resort & Stellaris Casino se consolida, como destino ideal para bodas y eventos asociados, ofreciendo escenarios de clase mundial y experiencias diseñadas para cada etapa del viaje nupcial.

Con privilegiada ubicación frente al mar Caribe, el resort combina hospitalidad de alto nivel, instalaciones de lujo y amplia oferta gastronómica y de entretenimiento, posicionándose como uno de los destinos preferidos para bodas y celebraciones exclusivas en la región.

 
El hotel en Aruba.

***** Con la Copa Mundial de la FIFA 2026, empresas en México, particularmente en sectores como turismo, comercio, logística y servicios, se prepararon para incremento significativo en la demanda operativa. Ante este escenario, más que la atracción de talento, el reto estará en gestionar la rotación, fortalecer la permanencia y comunicar de forma efectiva el valor de las prestaciones y la seguridad social, elementos clave para la estabilidad de la fuerza laboral.

En este contexto, especialistas de Lockton México advierten que uno de los principales retos no será únicamente atraer talento, sino retenerlo frente a alternativas informales que pueden parecer más atractivas en el corto plazo.

Actualmente, más de 55 por ciento de la población ocupada en México se encuentra en la informalidad, de acuerdo con datos del INEGI, lo que refleja brecha importante entre los avances en materia laboral y la percepción de valor por parte de los trabajadores.

Bernardo López, subdirector de consultoría actuarial comentó: “hoy en México existe una paradoja relevante: nunca habíamos tenido tantos avances en materia de seguridad social y beneficios para el trabajador, pero estos no necesariamente se perciben ni se valoran en su totalidad”. 

Alta demanda laboral y reformas: valor que no se está capitalizando. Eventos de gran escala, como el Mundial, generan incrementos significativos en la demanda de personal; sin embargo, también propician mayores niveles de rotación, particularmente en perfiles operativos. De forma paralela, la informalidad puede ofrecer aparentes ventajas en el ingreso mensual, lo que incentiva a algunos trabajadores a cambiar de empleo por diferencias marginales en el corto plazo, sin considerar las prestaciones y beneficios integrales que se pierden al salir de esquema formal.

México ha impulsado reformas que fortalecen significativamente la protección social del trabajador, incluyendo incrementos al salario mínimo, más días de vacaciones y mejoras en el sistema de pensiones. Esta última contempla que la aportación patronal al ahorro para el retiro se incrementará gradualmente hasta alcanzar 13.875 por ciento del salario base de cotización para 2030, mientras que la contribución del trabajador se mantiene en 1.125 por ciento, de acuerdo con información de Banco de México basada en la Ley del Seguro Social.

Sin embargo, estos beneficios no siempre son visibles para los colaboradores. “Las reformas laborales han fortalecido significativamente las condiciones del trabajador; sin embargo, la formalidad no ha crecido al mismo ritmo, lo que evidencia un reto importante de comunicación y concientización”, explicó López.

“En escenarios de alta demanda como el Mundial, muchos trabajadores toman decisiones con base en el ingreso inmediato, sin considerar el valor total de lo que reciben en la formalidad”, agregó.

Además, en entorno donde seis de cada 10 trabajadores reportan estrés financiero, las decisiones laborales suelen privilegiar el corto plazo, incluso si esto implica renunciar a beneficios estructurales. “Por cada peso adicional que puede parecer atractivo en la informalidad, existe un valor mucho mayor que se pierde en protección, seguridad social y futuro financiero”, detalló Bernardo López.

Comunicación y bienestar financiero: la ventaja competitiva en 2026. Para Lockton, el diferencial no está únicamente en ofrecer beneficios, sino en hacerlos visibles, entendibles y relevantes para los colaboradores, especialmente en momentos de alta competencia laboral como el que se anticipa en este año.

Las organizaciones que logran comunicar eficazmente el valor de la formalidad pueden reducir la rotación, fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar el compromiso organizacional, factor crítico considerando que reemplazar a un colaborador puede costar entre 30 y 150 por ciento de su salario anual.

Al respecto López asegura: “las empresas hoy tienen una gran oportunidad: no necesariamente crear más beneficios, sino comunicar mejor los que ya existen para generar mayor compromiso y sentido de pertenencia”.

En este escenario, Lockton impulsa soluciones que combinan educación financiera, comunicación estratégica y acompañamiento al colaborador para ayudar a las empresas a competir de forma más efectiva. “Cuando un colaborador entiende el impacto de sus prestaciones y el valor de contar con una protección ante cualquier eventualidad cambia la forma en la que se relaciona con su empleo y con su bienestar financiero. El bienestar financiero no se construye únicamente con compensación, sino con información clara, acompañamiento y decisiones informadas”, señaló López.

“Desde Lockton ayudamos a las organizaciones a traducir estos beneficios en mensajes claros y accionables para sus colaboradores, fortaleciendo así la retención en momentos críticos como los que se vivirán hacia 2026”, concluyó.

 
Bernardo López.

“El ángel de la fama tiene sus alas hechas de papel... periódico”

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Twitter: @victoriagprado